小米：王者归来

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• 新全球化企业的未来

  全面解读“新全球化”趋势，一本书掌握中国企业出海必备信息，一站式补足中国企业家对新兴市场的信息差。翁怡诺在书中开宗明义地提出了“新全球化”的概念，对全球各新兴市场国家按照区域逻辑进行了体系性的介绍，系统性梳理新兴市场的产业和投资机遇，从国别分析到产业透视，从企业案例到投资机会，助你深入了解东南亚、中东、非洲蕴含着的工业化、城镇化、人口红利等发展机遇，及出海当地必须了解的发展现状、政策导向、当地优劣

  翁怡诺管理24.7万字
• 出海突围

  随着国内和国际经济形势的变化，走出去、开拓海外市场，日益成为越来越多中国企业的一项重要战略。本书作者总结了自己20年的海外市场拓展和企业出海咨询经验，介绍了全球重点国别市场的基本情况、政策法规、发展机会等；其次，介绍了国内的汽车、电池、矿业等重点行业的海外发展情况，包括这几个行业拓展得比较好的海外市场区域，代表性企业的具体发展过程等；再次，详细分析了国内近几年兴起的几家具有代表性的专、精、特、新企

  黄兆华管理9.9万字
• 出海破浪：中国企业的全球征途与制胜策略

  中国企业正在以前所未有的速度和规模走向世界，其中，民营企业成为中国企业出海的重要力量。这些企业在积极布局出海战略时，迎来更深层次的压力和推动力。很多企业在复杂环境的冲击下快进出海，仓促中准备不足。如何成为一个有竞争力的全球化企业，成为摆在它们面前的现实难题。这本书直面企业痛点，在分析出海新趋势的基础上，通过分析多家出海企业的成功经验或失败教训，围绕产品出海、渠道出海、品牌出海、供应链出海、人才出海

  王勇管理10.3万字
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  出海远航：中国企业的全球化之路

  作者根据自身10余年深度参与华为全球化的经验，以及20余年见证中国企业出海的经历，梳理中国企业全球化五大发展阶段的特点与痛点，通过大量企业案例分析，首次归纳总结出中国企业全球化可借鉴的十大模式和十大理念。通过5W2H法化繁为简地分享了如何进行全球化战略规划的实战经验。关于国际化人才管理，以及海外主管，到底是用中方人员，还是用本地人做一把手，作者给出了独特的见解。同时对跨文化管理、合规管理和ESG的

  陈攀峰管理13.6万字
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  工业数字化转型：系统方法与敏捷实践

  本书一共10章，分为3篇，从方法论、实践和底层逻辑3个维度对工业数字化转型进行了全方位讲解。第一篇系统方法（第1~4章）首先对数字化进行了追本溯源，探讨了广义数字化和狭义数字化的本质；然后介绍了工业数字化转型的各种常规路径，以及数字化如何与工业化融合；最后提出了基于复杂系统控制论的工业数字化转型方法论，也就是本书的核心。第二篇敏捷实践（第5~8章）将系统方法应用到具体的业务实践，讨论了典型工业场景

  王晓钰管理15.4万字
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  战略管理（第3版）

  本书第3版继续坚持逻辑与内容的统一、理念与行为的合一以及前沿与传承的碰撞，从管理学层面揭示“企业为什么能获得持续竞争优势”的基本命题，具体围绕“企业为了什么而活着”“企业靠什么活着”和“企业如何活得更好”三个基本问题，通过分析内外部环境界定企业的愿景、使命与目标，通过选择和组合不同业务领域确定企业活着的基础，通过构筑持续竞争优势和实施系统战略保证企业活得更好。本书第3版在第2版的基础上做了大幅修订

  魏江 刘洋 邬爱其等编著管理25.4万字
• 战略思维的六项修炼

  这是一本关于管理者如何提升战略领导力，带领组织实现变革与发展的企业管理指南。战略思维向来是企业领导者的一项必要能力，未来这项能力将更加重要，因为商业环境变得越来越复杂，越来越充满不确定性、波动性和模糊性。在《战略思维的六项修炼》一书中，作者迈克尔·沃特金斯对战略思维做出定义，阐释了战略思维的重要性，探讨了构成战略思维的6项修炼，即模式识别、系统分析、心智、结构化问题解决、愿景制定和政治才能，以帮助

  (美)迈克尔·D.沃特金斯管理7.1万字
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  穿越周期：消费品企业的战略破局

  本书从发展趋势、时代红利、战略构建、实战案例四大维度出发，揭示了消费品企业穿越周期、稳健发展的核心力量。首先基于产业视角，深度解构消费品行业发展的十大底层逻辑，揭示消费品市场的演进趋势。其次，前瞻性地提出了消费品企业可把握的十大红利，为战略决策提供了机遇坐标系。再次，在战略构建层面，为消费品企业提供了一套从10到1000的方法论，帮助消费品企业从战略制定到落地执行，一步步走向“王者之路”。最后，为

  潘松挺管理14.2万字
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  数智重生：战略求变与组织焕新

  本书提供企业转型应变的战略共创与拆解落地的集体修炼方法论，提出“三看一瞧”与“想做、可做、能做”的分析框架，帮助组织领导层找到企业十年的战略转型定位，再利用“WHO-WHAT-HOW-WHICH”凝炼三年内企业可以打磨成功的创新业务和第二曲线规划，最后通过目标、策略、工作任务、指标拆解企业每一年的战斗分工，铸就全员舍我其谁、积极有序的创新精神，以及以结果为导向的文化价值观，最终达成用“一张图、一颗

  (新加坡)陈威如 凌隽 田佳玮管理13.8万字