今天又面了南德，开出的职位是类似我们TM的工作，他们叫做BD。面试之前我是不知情的，以为还是培训销售，原来现在招人的套路都这么深了，先忽悠过来再说，说不定有机会。那个猎头也许也是故意的。
今天的面试感觉颇有机会，给我的启发也不小，原来我们必维在市场开发方面是如此节约成本，本应花大价钱去专门做的事他们推给销售免费做，推不下去了就交给廉价劳动力小姑娘们。我于是觉得挺感慨，放着好好的销售不做，跑来做高级市场助理。这么一算，曾经的孙慧楠简直性价比爆棚，贡献太大了。虽然没拓展出多少渠道，公开课做的还是有声有色的。这种琐碎而强度大的工作，的确需要对市场有一定的热情。Vina觉得这份工作的难度不大，重复性很大，我是觉得过于琐碎，时间成本极高尤其公开课，回报不大。我记得BSI的培训公开课销售钱也不多，好奇南德会开出多少钱。同时很佩服他们这么会取名，居然能想到BD这么高大上的名字。
同时我想到了另一条路，和必维去谈我未来的规划。我想往开发这个方向走，定位在开发经理上，KPI里规定开发渠道的数量，开发培训、食品客户的数量，开办研讨会和公开课的数量，不拿公司的资源独立完成业绩等等。核心就是谈一个理想的底薪，换一套玩法。董峰的建议是先自己试行一年，可以先和公司谈个方向，统计数据，等能实现六成以上的时候再去谈。他说要求稳，其实是婉转的提醒我，能力没到别贸然去谈条件吧。提醒的很有道理，毕竟要拿看得见的东西去交易。
这么一想，南德的职位还是有些激进的，全新的环境，人生地不熟，我要去办公开课，组织研讨会，开发渠道，给销售们挖掘有效信息，我这明明就是个TM，怎么会这么神奇。如果这个职位能赚一万五，我应该推荐给孙慧楠哈哈，太适合她了。然后这个职位要辐射的范围是整个南区，这个也值得商榷，要如何辐射。其实琢磨起来，对公司虽然重要，还是杂活的成分大，强度大于难度。这明明是碰瓷BD，哪个BD还要亲自组织研讨会，招生公开课呢？这个职位大部分内容其实还是适合小姑娘，除了渠道的开拓。还有开发出来有效信息以后，我要转给销售们，这点也让我十分肉疼。我即使需要提高市场的sense，应该也不用这么激进，完全没必要放弃掉销售。不仅没机会卖认证了，连内训和项目都不让卖了，我这不就是需要开发渠道的公开课销售吗？没猜错的话这个职位应该不会高于一万。那个HR太忽悠了，HR和猎头都是尽量模糊职位的内容，诱导候选人上钩，估计承诺的薪资也是不靠谱的。
有机会再看看北德的情况吧，先提前做点准备，免得被那个人精绕进去。