1.1 员工关系管理的认识

员工关系管理主要包括两层含义：一层是从法理角度出发，对企业和员工之间法律层面雇佣关系的管理；另一层是从情理角度出发，对企业与员工之间情感关系、人际关系、伦理关系等关系的管理。