1.3　职场跃迁的三大途径

实现职场跃迁，是大部分职场人职业生涯中的重要目标。下面将从尝试切换赛道、持续学习提升实力、成为赛道中的头部3方面展开，并结合具体案例为职场人实现职场跃迁提供方法论指导。

1.3.1　切换赛道，聚焦自身优势领域

在职业发展过程中，很多职场人都会面临较长时间内难以得到提升、发展受限的情况。此时，职场人需要认真思考：当前行业赛道或领域是否适合自己。职场人可以尝试切换赛道，找到更加适合自己的领域，以实现职场跃迁。

在尝试切换赛道，寻找更适合自身发展的领域时，职场人需要注意以下几个方面。

1.保持平稳心态，敢于迎接挑战

一般来说，切换赛道不可能毫无波折、一帆风顺。职场人需要充分做好心理准备，建立心理预期，以平稳的心态度过职业变动期。

切换赛道时，职场人往往需要适应许多从未接触过的新鲜事物，面临许多未曾遇到过的职业难题。此时，职场人需要给自己积极的心理暗示，例如，当前正处于职业上升期，偶遇挫折、进展缓慢是必经之路，只要尽快熟悉工作内容，抓住隐藏在挑战背后的机遇，就能够获得更好的发展。在辞职后更换新工作、调换新部门、学习新工作技能时，这样的积极心理暗示都适用。

2.明确职业发展目标，正确运用新鲜感

在职业跃迁过程中，新鲜感是一把双刃剑。它能够使职场人在切换职业赛道时快速进取与成长，在短时间内做出亮眼成绩。而当职场人对工作内容、流程足够熟悉，在工作中得心应手时，有时会丧失新鲜感和进取的动力，可能出现停滞不前的情况。

因此，职场人必须在工作中灵活且正确地运用新鲜感，利用新鲜感带来的动力，盘活工作资源，调动工作热情，提升工作效率。只有充分明确自身职业发展目标，正确运用新鲜感，职场人才能在切换职业赛道时快速适应新事物，并在新领域中不断深耕，获得职业成长。

3.明确自身定位，实现个人价值

想要成功切换职业赛道，职场人需要对自身定位有清晰的认知，这样才能找准适合自身发展的领域。

想要明确自身定位，职场人需要深刻地自省，即明确自身优势、劣势，对职业跃迁的期望，对未来职业成长的规划等。这是职场人在尝试切换赛道之前，必须进行的准备工作。

1.3.2　持续学习，沉淀知识以求创新

持续学习，不断提升，是职场中永恒的主题。在各种高新技术飞速发展、时代飞速变化的当下，职场人更需要注意创新性学习与持续性进步，从而更好地适应时代变化，使自身具有更多的选择权。

首先，持续学习需要职场人立足本职工作，不断提升自身工作能力，这是职场人实现自我提升的基础。只有出色完成本职工作，职场人才能够在团队中脱颖而出，获取更多信任，获得更多工作机会。同时，立足本职工作，不断提升自身能力，也能够使职场人获得更多晋升机会，积累更多工作经验，使职场人能够快速在所处领域中崭露头角，获得一定的声望。

其次，持续学习需要职场人不断创新，探索工作中的新领域、新设备与新方法。随着技术的进步，大部分行业都引入数字化、智能化的工作设备与工作系统。例如，教育行业的智慧课堂、多功能教室，医疗行业的人工智能助手，制造行业的全自动生产线等。对新的工作设备、系统的持续性学习，是当今时代职场人必须把握的重点，否则就有可能被时代抛弃。

随着人工智能技术不断发展，许多人力工作都可以被人工智能代替，并且人工智能的应用成本将随着技术的进步而不断降低。尤其是工作内容具有重复性且技术含量较低的工作岗位，可替代性将会不断升高。因此，在持续学习的同时，职场人还要注重提升自身能力的稀缺性，避免被人工智能取代。

最后，持续学习需要职场人触类旁通、向外拓展，掌握更多新技能。职场人掌握的技能越丰富，能够选择的工作岗位就越多，实现职场跃迁的可能性也就越大。求职者找工作是一个与企业双向选择的过程，掌握更多工作技能的求职者，不仅能够给企业留下更加深刻、良好的印象，而且能够在双向选择中拥有更多主动权。

通过持续学习掌握更多工作技能，可以使职场人在遇到挫折或瓶颈时，能够从容地切换发展赛道，掌握自身职业发展的主动权。

1.3.3　头部策略，将自己打造为赛道头部

很多职场人都明白一个道理：同样的行业或领域，甚至同样的岗位，不同人的收入可能有很大差异，行业中的佼佼者，收入往往处于行业顶尖水平。在某一个赛道中占据头部地位，意味着职场人拥有极高的行业知名度，这将为其后续的职业发展带来更多机遇，以及更广阔的发展前景。因此，若想通过切换赛道实现职场进阶，职场人不妨先努力在一个赛道中成为头部。

那么，如何才能在一个赛道中成为头部呢？有以下几点可供职场人参考，如图1-4所示。

1.走出舒适区

无论处于何种行业，想要成为其中的佼佼者，职场人都需要高标准、严要求地约束自己。这就要求职场人必须寻求突破，不能安于现状、不思进取。

笔者曾与一位美发行业的从业者深入沟通，这位从业者表示，他们的日常工作十分规律，每天工作流程大体一致，在客户积累到一定数量，且自身技术达到一定水平后，就能够从普通技师晋升为资深或总监级别的技师。除了晋升的压力，他们的工作或日常生活中没有太大压力。这位从业者表示，他们中的大多数人并不想改变这种安逸的现状。从心理学的角度来看，这种安于现状的表现，源于他们沉溺于舒适区。

许多职场人可能都经历过这样的迷茫期：感觉处于当前工作岗位不能发挥出自身全部能力、对职业发展前景的预测十分悲观、对自身初期的选择持否定态度。最终，职场人在一次又一次辞职中迷失了发展方向。通常情况下，这种迷茫是他们宁愿选择逃避问题，也不愿走出舒适区造成的。

如果职场人在职场中得过且过、表现平平，那么他在遭遇挫折时就会消极对待，变得不堪一击。舒适区不仅会消磨职场人追求职场进阶的意志，还会限制职场人思维方式的升级。因此，走出舒适区，就成为职场人实现个人突破、跻身赛道头部的关键。

2.刻意练习，从入门到精通

勤奋努力已经成为老生常谈的话题。以实现突破为目标，付出勤奋与努力是必须的，但更重要的是，努力要有方向。盲目的努力不仅收效甚微，还有可能走上错误的道路，使得职场人与原本的目标渐行渐远。

正确的努力方向，需要以长时间的刻意练习为基础，从而实现从入门到精通。这一过程并不轻松愉悦，相反，这个过程一定是枯燥又乏味的。但是，如果想要在特定领域建立完善的知识体系，在专业上有所精进，职场人就一定要经历枯燥的练习过程。

例如，科幻小说《北京折叠》作者、雨果奖得主郝景芳，就是这方面的佼佼者。毕业于清华大学经济管理系的郝景芳，自从将写作定为自己一生的职业目标后，就未曾放弃过。即便白天上班占据了大量时间，她在晚上也会抽出时间写作，甚至在火车、飞机上，一有时间她就会写作。在经过了10年、超过1万个小时的刻意练习后，她最终获得了成功。

3.坚持在某一领域深耕

想要成为行业头部并不简单，不仅需要精通本职工作，还需要积累大量工作经验。积累工作经验是一个不断试错、挑战自我的过程，需要耗费大量时间、精力。因此，短时间内频繁跳槽、更换赛道，职场人很难获得更好的发展，坚持在某一领域不断深耕，才更容易实现职场进阶。

如果某位求职者在短时间内频繁跳槽，甚至跨领域跳槽，那么企业或用人单位可能会认为该求职者工作状态不稳定，专业技能可能存在欠缺。这样的求职者很难获得企业或用人单位的青睐。

如果职场人想要在一个行业中成为佼佼者，那么在同一领域的长时间深耕必不可少。对于想要实现职场进阶的职场人来说，确定自身职业目标后，脚踏实地地前行，是回报率最高的方法。

1.3.4　职场进阶案例：从普通员工到企业合伙人的蜕变

在毕业后的5年时间里，杨小姐经历了换城市、换行业、换身份的巨大变动：从家乡那个四线小城市到上海发展，从原本的销售行业进入传媒行业，从原本的普通员工成为企业合伙人。杨小姐在5年时间内实现了职场进阶，获得了巨大的职业成长。

杨小姐获得职场进阶的经验及其工作原则主要有如下几点，如图1-5所示。

1.立足本职工作，持续提升

不管从事何种职业，只有给企业带来价值，才有获得发展的可能。杨小姐表示，在5年的工作时间里，她目睹了多起企业辞退员工的事件，而这大多是由于员工的本职工作不够出色。

事实上，企业在招聘员工时，十分注重员工的“性价比”，即员工为企业创造的价值与其获得的薪资待遇是否匹配。这是由于企业经营发展的最终目的是获取利润，若员工不能为企业带来与其薪资相匹配的价值，那么企业极有可能选择辞退员工。

因此，为了获取更优厚的薪资待遇、更多的晋升机会，员工就需要具备过硬的工作能力。员工在出色完成本职工作的前提下，还需要不断学习，提升工作能力，使自己能够胜任更高级别的工作。

2.充分利用午餐时间，维护同事关系

在职场中，午餐时间是职场人与同事、合作伙伴联络感情、培养友谊的宝贵时间。杨小姐表示，初入职场时，她是在家乡从事销售工作。在工作期间，每天中午她都会与同事一起吃午餐。用餐过程中的社交较为轻松，同事间的交流会减少许多顾虑。通过日积月累，杨小姐与同事之间建立起深厚的友谊，彼此之间的工作配合也越来越默契。这为杨小姐从业绩垫底的新人到成为销售冠军提供了极大帮助。

良好的同事关系，使同事之间能够实现信息与资源的共享。在开展跨部门的业务时，职场人能够在最短的时间内获得同事的支持，使工作能够更加顺利地推进。

午餐时间同样能够用来维护与合作伙伴之间的关系。利用午餐时间与合作伙伴联络感情、洽谈事宜，不仅不会耽误双方的下班时间、工作时间，还更容易拉近彼此之间的距离，为日后的合作打下良好的基础。

3.与人为善，尽量避免矛盾冲突

与人为善是维持良好的同事关系的重要方式。当同事向我们寻求帮助时，在不耽误自身工作的情况下，我们应尽量为其提供帮助。这样在我们开展需要协作的工作时，就更容易获得他人的帮助。相反，若在工作中经常对同事的请求不闻不问、态度冷漠，那么同事必然对我们产生不良印象，长此以往，将会严重影响工作的开展。

4.积极参与集体活动，不做特例

集体活动是同事之间、领导与员工之间互相了解的重要窗口。如果某个员工对于集体活动总是不配合，或者经常迟到、缺席、因个人原因耽误集体行程等，就会给其他同事以及领导留下负面印象。

工作中的许多问题都需要同事之间互相协作来解决，如果某个员工已经给大部分同事留下负面印象，那么其在工作中就很难得到别人的帮助、配合。而积极参与集体活动，不做特例，是职场人在职场中打造正面的个人形象的重要手段。

5.坚持原则，保护自己

在职场中，坚持原则是职场人保护自己的最好方式。这里的原则既包括为人处世的原则，也包括职业道德底线原则。前者能够帮助职场人走得更远，而后者能够避免职场人被行业淘汰。例如，拿回扣、做假账、利用裙带关系上位等行为，不仅触犯职业道德底线，还会触犯法律，使职场人彻底丧失职业前途，甚至面临牢狱之灾。

以上5点内容，是杨小姐在5年时间内，实现从普通员工到企业合伙人的职场进阶的重要经验。只有保持积极进取的端正态度，以充足的干劲做好本职工作，并且不断拓展职场人脉，捕捉发展机遇，职场人才能够在职场中脱颖而出，成功实现职场进阶。