在大公司工作，并没有我们想象得那么好

2012年，我去深圳旅游，顺便见一个朋友。他请我到他所在公司的员工餐厅吃饭，然后带我坐公司的大巴车回他住的地方。

整个过程，我都很羡慕。因为他的公司既漂亮，又大气，而且吃饭和坐班车都是免费的。在听到他谈及自己的月薪、加班费和年终奖时，我更羡慕了。

那时，我的年收入和他的年收入相差很多，我在心里默默盘算：他工作一年顶我五年，工作十年就顶我五十年，这个结果太令人心惊了。

然而，2015年，我再次听到的是他去世的消息。

他在2014年买了房子，为了能多赚一些钱，尽快把房贷还清，他连续一年都处于高强度的加班状态中。终于，在又一次加班中，他一头栽到地上，再也没有醒过来。

我参加他的葬礼时，听着他妻子撕心裂肺的哭声，当年的羡慕感消失得无影无踪，随之而来的是难以言喻的复杂情绪。

如果人们面前有两个选择：一个是小公司的工作，月薪10000元，没有其他福利；另一个是大公司的工作，月薪6000元，但有季度奖、年终奖和加班费，有免费的三餐和班车，还有很好的工作环境，人们大概率会选择大公司的工作。

我们来分析一下，6000元是保底可以拿到的工资，人们看重季度奖、年终奖和加班费，就是觉得它们加在一起可以抹平4000元的差距，最终到手的钱比10000元只多不少。免费的三餐和班车，让那些即使拿不到10000元，但能拿到8000元～9000元的人心里有平衡感，毕竟通常情况下，这两项的花销每月也不会低于2000元。工作环境好代表工作体面，大部分人不会拒绝一份光鲜亮丽的工作。很多公司在设置工资结构时正是抓住了人们的这些心理。

人们在做选择时，有一个叫“价值排序”的东西在里面起着决定性的作用。

在一个人的价值排序中，如果收入排在第一位，那么哪家公司给的钱多，他就会去哪家；如果收入、体面和福利排在前三位（不分先后顺序），他就会在选择中权衡，可能最终选择的不是收入最高的那份工作，而是综合考虑体面和福利后，选择收入稍微低点的那份工作。

现实中，在工作方面，很少有人价值排序的前三位不是收入、体面和福利，所以，我们才会看到，大家十分热衷于大公司的工作。

当然，也有例外。我之前在某家杂志社工作时，有一个女同事曾经在某家大型互联网公司实习过，实习结束后她也有留下的机会，但她最终选择了自己更喜欢，也相对轻松的杂志社。

我问她：“你做这个决定的时候，是怎么想的？很多人都向往大公司的工作，你却反着来，明明有机会留下，却选择了放弃。”

她笑了笑，说：“在我的‘价值排序’里，赚钱不是第一位的，生活才是。我在杂志社工作，每天可以五点下班，偶尔加班，加班时间不会超过两个小时。如果我继续留在那家互联网公司，能在晚上八九点下班就算早了，说不定要工作到十点，甚至更晚。对于我来说，每天有四五个小时的业余生活太重要了，如果没有，即使再多赚10000元，我也不会开心。”

她的这段话对我有很大的影响，让我铭记于心。以至于后来我每次换工作时，都会在心里盘算“这份工作有没有吃掉我‘价值排序’里很重要的东西”。

如果有，我会权衡一下再做选择，而不是只奔着收入、体面和福利去。

工作是为了更好地生活，无论是在小公司还是在大公司，我们都是为了把生活过得更好，这是最重要的前提。如果一份工作能让我们提升收入，却让我们缺少对家人的陪伴，我们可能就需要做出调整了。

毕竟，工作只是生活的一部分，不应该，也万万不能成为生活的全部。

否则，我那个深圳的朋友就是前车之鉴，为了工作，为了多赚点钱，牺牲了自己的健康。这种牺牲和伤痛，对于一个家庭来说是不可逆的，也是不可磨灭的。

我们可能一辈子都没有机会进入大公司工作，但那又如何呢？他们有更高的薪水，我们有更多陪伴家人的时间；他们的工作很体面、很光鲜亮丽，我们的工作也能支撑我们的日常开销；他们好像电视剧里的精英人物，我们过得更有烟火气。

两者没有更好，只不过是价值排序下的不同选择罢了。在他们的价值排序里，收入、体面和福利排在前面，而在我们的价值排序里，生活、家人、孩子和健康排在前面。

当我们清楚了这些后就会明白，在大公司工作的朋友，可能并不值得我们羡慕，在小公司工作、比我们赚钱多的朋友，可能也不值得我们羡慕。在这套名为“生活”的试卷上，大家各有所失，也各有所得。