第42章 人才储备

暴雨如注，豆大的雨点砸在江南大学礼堂的玻璃幕墙上，发出噼里啪啦的声响。

刘东站在后台，额头上的汗水混着雨水不断滑落，他死死攥着手中的演讲稿，纸张早已被浸湿，墨迹晕染开来。

三年前那个改变他命运的夜晚，又一次清晰地浮现在脑海中——那个加班到凌晨的夜晚，电脑屏幕上闪烁的公司破产清算文件像一张死亡通知书，而那道神秘的白光，将他带到了预制菜行业刚刚萌芽的时代。

“下面有请老街鲜达创始人刘东先生上台演讲！”

主持人的声音在礼堂内回荡。

刘东深吸一口气，迈着坚定却略带沉重的步伐走上舞台。

聚光灯下，台下密密麻麻的学生们年轻而充满希望的面孔，让他想起前世因错失人才而错过的无数机会，那些本可以改变公司命运的关键人物，却与他擦肩而过。

“同学们，你们知道吗？在未来，预制菜行业将迎来一场前所未有的变革。”

刘东的声音低沉而有力，带着一丝不容置疑的威严，“传统的预制菜模式即将被颠覆，智能化、数字化将成为行业的核心竞争力。而老街鲜达，正在为这场变革做准备。”

他走到大屏幕前，手指轻轻一点，3D厨房模型栩栩如生地展现在众人眼前，“这不是简单的厨房，而是我们正在研发的智能烹饪系统。它可以根据食材的特性，自动调整烹饪时间和火候；它能与消费者的智能设备相连，实现远程下单、定制化烹饪。想象一下，下班前通过手机下单，回到家就能吃上热腾腾、量身定制的美食，这就是未来的生活方式。”

台下的学生们开始窃窃私语，眼中闪烁着好奇与兴奋。

刘东继续说道：“我们的实习基地，不仅提供常规的研发岗位，更设有 AI调味算法、食品物联网开发、智能包装设计等前沿项目。在这里，你们接触到的技术，将是未来五年行业的主流。我们还与多家科研机构合作，参与国家级科研项目，让你们有机会站在行业最前沿，与顶尖专家交流学习。”

这时，一个男生站起来提问：“刘总，听说贵公司曾经经历过严重的资金危机，甚至进行了裁员。我们如何能相信，加入老街鲜达会有稳定的发展？”

礼堂内瞬间安静下来，所有人的目光都集中在刘东身上。

他的心脏猛地一缩，前世公司倒闭时员工们绝望的眼神又一次刺痛他的神经。

但很快，他恢复了镇定，从西装内袋里拿出一张泛黄的照片。

“这是我创业初期的照片。”

刘东举着照片，声音有些颤抖，“那时，我们挤在一个狭小潮湿的地下室里，没有资金，没有设备，只有满腔的热情和一个看似不可能实现的梦想。后来，公司慢慢发展壮大，却因为我的决策失误，陷入了资金危机。那段时间，我无数次在深夜惊醒，看着空荡荡的办公室，内心充满愧疚和自责。”

他停顿了一下，目光坚定地扫视全场，“但那次危机，也让我明白了一个道理——人才，是企业最宝贵的财富。所以，现在的老街鲜达，建立了完善的人才培养体系。我们有导师一对一指导，有系统的技能培训，还有透明的晋升通道。只要你有能力、有梦想，这里就是你实现价值的舞台。我们还设立了人才发展基金，为有潜力的员工提供深造机会，送他们到国内外顶尖学府学习。”

演讲结束后，刘东被一群学生围住。

其中一个叫林悦的女生引起了他的注意。

她戴着黑框眼镜，眼神中透着一股与年龄不符的成熟和坚定，提出的问题也十分专业。

刘东想起前世，就是因为错过了这样的人才，才导致公司在技术研发上落后于人。

“小林，有没有兴趣加入我们的核心研发团队？我们正在攻克智能保鲜技术的难题，需要你这样的人才。”

刘东直接问道。

林悦愣住了，显然没想到会得到这样的邀请。

她看着刘东真诚的眼神，重重地点了点头。

回到公司，刘东立刻召开高层会议。

“从现在起，我们要启动‘未来之星’计划。”

他看着在座的高管，目光如炬，“每个部门都要选拔有潜力的新人，给予他们最大的支持和资源。我们不仅要培养人才，更要留住人才。为员工提供股权激励，让他们成为公司的主人。”

人力资源总监面露难色：“刘总，这需要大量的资金和精力，而且不能保证一定有回报。”

刘东一拍桌子：“我不管！就算倾家荡产，我也要打造一支顶尖的团队！我们要让员工看到希望，看到未来。”

“前世我们就是因为舍不得投入，才失去了竞争力。这一世，一定要加大投入”，刘东心里想着。

他的眼中闪烁着坚定的光芒，那是对未来的执着和对命运的抗争。

在刘东的推动下，老街鲜达的人才储备计划迅速展开。

与高校合作建立的实习基地，不仅提供实习岗位，还设立了专项奖学金，奖励优秀学生。

公司内部的培训体系不断完善，每周举办行业前沿讲座，邀请国内外知名专家授课；同时，公司还设立了创新基金，鼓励员工提出新想法、新技术，对于优秀的创新项目，给予高额奖励和资源支持。

看着公司里越来越多充满活力的面孔，刘东心中充满了希望。

他知道，这只是开始，前方还有更多的挑战等着他。

但只要有了这些人才，他就有信心，让老街鲜达在预制菜行业站稳脚跟，走向辉煌。

春日的阳光透过老街鲜达总部的落地窗，洒在巨大的电子屏幕上。

屏幕上，实时更新的销售数据不断跳动，宛如一曲激昂的乐章。

刘东站在屏幕前，脸上露出了久违的笑容。

经过一段时间的努力，公司在市场上的份额正在稳步上升，但他知道，这还远远不够。

市场竞争如同逆水行舟，不进则退，他不敢有丝毫懈怠。

“刘总，社区厨房的运营数据出来了。”

市场部经理匆匆走来，手中拿着一份报告，脸上洋溢着兴奋的神情，“用户满意度达到了 95%，复购率也比预期高出 20%。很多用户反馈，在社区厨房不仅能吃到美味的饭菜，还能学到烹饪技巧，感受到浓浓的社区氛围。”

刘东接过报告，仔细翻阅着，心中十分欣慰。

社区厨房是他前世未曾尝试过的创新模式，没想到一经推出，就受到了市场的热烈欢迎。

“加大推广力度，”

他说道，“在每个城市的核心社区都要设立厨房，同时开发线上预约系统，让用户可以提前预定菜品。我们还要推出会员制度，为会员提供专属优惠和增值服务，提高用户粘性。”

然而，就在公司业务蒸蒸日上的时候，危机也悄然降临。

一天，刘东正在办公室处理文件，突然接到了一个匿名电话。

“刘总，小心你的竞争对手。”

电话那头的声音沙哑而神秘，“他们正在策划一场针对老街鲜达的恶意竞争。”

还没等刘东追问，电话就挂断了。

他皱起眉头，心中涌起一股不祥的预感。

果然，没过几天，网络上突然出现了大量关于老街鲜达预制菜的负面评价。

有人说菜品不新鲜，吃了拉肚子；有人上传了模糊不清的“工厂卫生环境照片”，称公司卫生条件不达标；甚至还有所谓的“内部员工”爆料，说公司使用过期食材。

一时间，舆论哗然。

公司的客服电话被打爆，各大平台的留言区也被负面评论淹没，销售额直线下降。

刘东紧急召开会议，商讨应对之策。

研发部主管愤怒地说道：“这些都是谣言！我们的每一道菜品都经过严格的检测，从原材料采购到生产加工，再到成品出库，都有完善的质量把控体系，怎么可能有问题？”

刘东点点头：“我相信我们的产品质量，但现在最重要的是如何应对舆论。市场部，立刻准备新闻发布会，我要亲自澄清事实。公关部，联系各大媒体，让他们帮忙调查真相。法务部，收集证据，对恶意造谣者追究法律责任。”

新闻发布会上，刘东面对众多记者，神情严肃而坚定。

“老街鲜达成立以来，一直把食品安全放在首位。”

他展示着各种检测报告和监控视频，“我们的食材都来自正规供应商，每一批次都有严格的检验记录。所谓的‘卫生问题照片’，经过核实，是竞争对手恶意伪造的。我们欢迎广大消费者和媒体监督，但对于恶意造谣、损害公司名誉的行为，我们绝不姑息！”

与此同时，公司的技术团队也在紧急排查，最终发现这些负面评价都是通过水军刷出来的，而且幕后黑手竟然是行业内的一家老牌企业。

他们看到老街鲜达发展迅猛，心生嫉妒，便想出了这种下作的手段。