完结作品(1)
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本书以企业员工为研究对象，在“认知-情感-行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS19.0和AMOS21.0进行。实证结果支持所提假设。本书的创新之处在于：第一，将“混合型”HRM系统研究拓展至员工层面，
社会学11.5万字
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