8．深度捆绑：报到前就介入工作

林枫还在办理原公司离职手续的过程中，高德已经安排了其未来的下属——HRD佳倩，与林枫对接工作了。佳倩以开放的心态接纳林枫，体现出良好的服务态度、高效的执行力、顺畅的沟通方式，给林枫留下很好的印象。她的职业化风格与超高的情商，进一步增强了林枫加盟的意愿，对未来的团队合作的信心。

Y公司甚至给林枫开通了公司邮箱，提前把公司及HR部门的相关材料发给林枫学习、了解。在有些进展中的关键工作上，佳倩也主动咨询与征求林枫的意见，已经开始“汇报”工作了，这让林枫颇为意外，也深感高德对自己的信任与重视，因为这种方式在管理规范化的大公司是不可想象的。

这其实是一种很好的吸引高端人才，提前识别锁定高端人才的方式。这种方式后来也被林枫用在其他高端人才招聘的过程中，其实这就是创业型企业跟大公司不一样的地方。一般大公司是不会提前把公司的资料发给对方的，因为还没有真正成为自己的员工，候选人是有潜在的可能临时放弃报到入职的。Y公司却能够突破常规，另辟蹊径，独创高端人才吸引的方式，人才还没有正式入职，却已经开始介入新的工作，这是一种新型的人才“跨界”竞争的方式。

而林枫在与新的团队接触与沟通过程中，逐步了解团队的运作情况、团队中的每一个人，自己也逐步树立起在新团队的形象，提供专业的意见，让新的团队了解自己的风格。