第四节 职业选择的利弊分析

人们会因为高薪，跨行进入一个完全不熟悉的行业，开始重新积累经验，这似乎很常见。但这种行为对职业生涯的影响到底有多大？万物的发展都有规律可循，职业生涯的发展也不例外。如果在打基础的阶段拔苗助长地做一些带团队、偏管理的事情，很容易导致根基不稳。如何才能将自己放在正确的位置，避免职业生涯贬值呢？

杰克·C.弗朗西斯曾说过：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。”

搜狐首席执行官张朝阳在一次企业家精神论坛大会上说：“我们生活的目的是工作，工作的目的不是生活。”他进一步解释说，工作的目的不是个人享受，你要齐家治国，你要让你的国家为你骄傲。张朝阳正是通过努力工作，在解决了生活所需之后，才发现生活并不是工作的目的。

关于选择，似乎永远不止有一种答案。现实是，很多时候，每一种方向都让我们左右为难……为什么会这样？最本质的原因在于自我认知：我们不清楚工作的意义，不了解自己的本心，不知道自己要的到底是什么！

从三茅网众多大咖的职业规划看，似乎是两个极端：一种不断地变化行业与岗位，不断地跨界与融合；另一种坚持在同一个行业甚至同一家公司深耕，成为本行业的专家。

哪种选择对职业生涯的发展更有利，不能一概而论，而是个人特质、HR发展趋势、公司需求等各种因素综合决定的。职场没有地图，无法位置共享，跳槽看上去更像是一次豪赌。

事实上，不少企业对HR都有行业的要求，有的企业甚至尝试从业务人员中培养HR，这应该是一个积极的信号，将影响到人力资源发展的方向。

虽然职场没有定式，但我们可以从各种信息中解读HR的进阶之路。跳槽绝对不是随心所欲，而是一场预谋已久的行动。从行业到职位，从公司背景到职业前景，都在我们的考虑范畴，否则很可能多走弯路。

面对高薪的陌生行业，我们常规的选择方式是列出优劣。例如，旧岗位熟悉业务流程、有行业沉淀；新岗位薪资高但完全陌生。如果再细分，旧岗位是只熟悉业务流程，还是也熟悉业务的整体运作，这是本质上的区别；新岗位的高薪，与旧岗位相比较高，还是在新行业依然属于高薪？高薪是绝对高薪还是相对高薪？这些需要我们理性判断。

当然，即使了解了薪酬的高低，我们依然不好做决定，原公司的晋升通道、新单位的稳定性等，都是影响因素。假设顺利入职，你的职业生涯如何规划？三五年后，你的方向会在哪里？是不是再一次清零重来？

职业生涯的发展，到底是像爬山一样，每次都必须从山脚重新出发，还是像攀爬铁丝网，可以适当调整方向，这取决于我们每一次的选择。

《幸福的方法》里所说的道理，十分浅显易懂。

（1）第一种汉堡是口味诱人但危害健康的垃圾食物，吃它等于享受眼前的快乐，但同时埋下未来的痛苦。拥有这种幸福观的人被称为享乐主义型。

（2）第二种汉堡口味很差，但能够确保日后健康。拥有这种幸福观的人正好相反，他们牺牲眼前的幸福，为的是未来的目标。

（3）第三种汉堡最糟糕，既不好吃也不利于健康，如果吃了它，不但此刻没有享受到美味，而且日后也会影响健康。这类幸福观的人，对生命已经丧失了期望和欲望，既不享受眼前的事物，也对未来没有任何期望。

（4）最后一种汉堡叫作幸福型汉堡。生活幸福的人，享受当下所从事的事情，而且透过目前的行为他们能够获得更加满意的未来。

我们的职业规划到底是哪一种汉堡？

工作中究竟什么才是我们想要的？三五年后我们想成为什么样的人？高薪，高专业度，还是成长为本行业的人力资源专家？

很多时候，我们会说每个职业阶段的需求不一定相同，如果在需要沉淀的时候选择高薪，那么在该享受高薪的时候将会发现缺失太多。

每个人都有机会拥有更好的职业生涯，关键是如何认知和寻找适合自己的方式，去反思自己的内心渴求，学习接纳自己并归纳过去的成功经验，让自己成为自己的主宰者。