二、少代会选举工作的改革

少代会是队员政治生活中的一件大事，队员们对举行“少代会”是很有兴趣的。选代表、听工作报告、讨论大会提案、通过决议等，这些都是全国人民代表大会办的大事，现在小朋友们也要办这样的大事了，一种自豪感油然而生。而少代会年年开，如果年年一个样，就会失去它的吸引力与号召力。如何走出少代会形式单一、成人化的困境，是当前学校少先队工作面临的挑战。在探索与实践中，学校少代会选举工作有了一些新的变化。

结合松江实验小学的实际情况，少代会的选举工作做了两大方面的改革，使学校的少代会开得民主、活泼、热烈而富有创新。

1．层层把关，精心选拔大队干部

大队职能部的改选是少代会的一项重要内容。通过改选，队员学习了民主生活，充分认识少先队是自己的组织；同时通过竞选，选出一批责任心强、有能力、有胆识的大队干部，带领全体队员开展活动。

（1）改选前的思想动员。在改选日前夕，上一届的大队干部思想负担很重，往往担心自己落选或“杠杠”减少，丢了面子。于是我就特地召开了上一届大队干部会议，开导他们：当队干部是为大家服务的，戴“杠杠”是为了增强工作的责任感，更好地监督队干部。队干部的光荣不在于职务的大小，而在于是否达到了队章的要求，从而鼓励他们积极参加候选人的竞选。

（2）候选人过“五关”。要成为新一届大队职能部成员，必须过“五关”。首先以一个中队为一个选区，推荐一名队员，这名队员必须在所在区内通过提名获得大多数同学的赞同，才能成为第一轮的大队干部候选人；然后对第一轮的候选人设置了“自办小报”关和“组织能力展示”关，考查候选人的队报设计与组织能力。接着通过筛选，选出第二轮的大队干部候选人参加少队会上“口才”关、“队知识”关、“才艺”关的角逐，最终选出新一届大队职能部队员，真可谓“过五关，斩六将”。

①“自办小报”关，展示候选人的办报能力。

“自办小报”关，即候选人办一张队报，围绕“自我”，介绍自己的优点、获得的荣誉、当选大队干部后在工作上有何创新、怎样做到以身作则等。每位候选人的队报在学校大队部橱窗展出，大队部动员广大队员，积极阅览、评分。

②“组织能力”关，展示候选人的组织才能。

“组织能力展示”关，由候选人组织一次活动，可以是游戏、十分钟队会、小实验、假日小队活动等不同形式。学校将每位候选人的组织活动拍摄成录像，利用少儿电台在全校统一播放，最后以各小队为单位开展评分，填写评分表。

③“口才”关，展示候选人的演讲才能。

少代会上，各位“历经考验”的候选人展示了“自我风采”的演讲，大家逐一把自己推荐给全校同学。他们坦诚地讲述了自己的优缺点，并表达了自己当选干部的信心和决心。

④“队知识”关，展示候选人对少先队知识和技能的掌握水平。

各位候选人通过知识竞答形式，展示各自对少先队知识和技能的掌握情况，如通过抢答题、必答题形式开展现场答题，内容有少先队队章知识，也有实际工作中碰到的“两难”问题、焦点问题。

⑤“才艺”关，展示候选人特长。

各位候选人充分发挥各自的才能与特长，如歌舞才能、动手才能、科技创新才能。他们还动用同学、家庭、社会等各方面的力量，精心准备，把本届候选人竞选工作气氛推向了高潮。

（3）改选后的勉励。趁热打铁，少代会刚结束，便召开了新一届的大队干部会议，让各位大队干部谈谈参加这次少代会竞选的体会。他们感到这次竞选，使自己得到了各方面的锻炼，并感受到强烈的竞争意识，有一种紧迫感。有的队员还谈到成为新一届大队干部过程的不易，为了这次竞选，他们花了很大的精力。趁此机会，我告诉他们：“你们是受队员的信任和委托来领导工作的，以后一定要有强烈的责任感，努力完成任务，团结队员随时服从组织的领导，关心队员的一切事情，共同搞好队活动。”

2．科学、有效的选举方法

在前几届少代会上，选举的方法都是当场填写选票。然后进行投票、计票。采取这种方法，理票、计票的时间太长，整个选举过程衔接不够紧凑。于是我对少队会的投票方法做了科学有效的改革。

（1）投票前的思想教育。投票工作前几天，我利用一次集体午会的时间，向全体队员进行一次“如何正确行使民主权利”的教育。历年投票选举时，队员们往往因为各种各样的想法，影响了选举的公正性。有的队员认为选举与己无关，反正自己又选不上，随便选谁都行；有的故意不选批评过自己的候选人；有的认为自己没有投谁的票，如果他被选上了，自己就可以不听他的指挥。针对这些思想，我积极引导队员，特别是各位代表，要认真行使民主权利，公正地投票。

（2）投票方法。在少代会上，每位代表桌上都放有一张信封，信封中装有与候选人人数相等的幸运星，每颗幸运星上都写着各位候选人的姓名。主席台前放着一排椅子，椅子背部面向每位代表，在正面椅背上写有各位候选人的姓名、照片及简历；椅子上放着一只“幸运篮”，用来投放各代表手中的幸运星，每只“幸运篮”旁边还站着一位少代会的监票人员。投票开始后，每位候选人站到各自的“幸运篮”前面，面向大家，背对“幸运篮”。这时在座的代表们根据酝酿的投票对象，对照主席台前的候选人，慎重地挑出写着候选人姓名的幸运星，然后进行投票。要求所投幸运星的数量只能少于或等于本届大会规定产生的大队干部人数。在投票过程中，候选人始终站在会场前，这使他们有了一种荣誉感，继而又增添了使命感。他们感到代表们是通过慎重的考虑和斟酌才投上神圣的一票，这一票充分显示了代表们对自己的信任，提高了候选人日后全心全意为队员服务的积极性。这种投票方法也避免了“填写选票方法”那种只见名字却见不到人的不真实感。

（3）计票方法。投票一结束，每位监票员又担负起计票员的职责。为了防止弄虚作假，他们两人一组拿着各自监票的“幸运篮”到指定地点进行数票，数到几颗幸运星，就是几票。这时有一位专门的总监票员担任票数统计员，这种计票方法前后只需花费5分钟，比原来用“正”字统计票数要节省很多时间，具有科学性、合理性。

少代会的选举工作并没有一定的模式。但学校要积极创造适合实际校情的选举方式，充分发挥队员的民主性和主观能动性，让他们从小具有竞争意识，具有当家作主的主人翁精神，把少代会开得民主、活泼，富有创造性。